競合他社による捏造と広がるデマ被害の実態
大手暗号資産取引所バイナンス(Binance)の共同創業者でありCEO(最高経営責任者)を務めるイー・ヘ(Yi He)氏は2026年11月11日(水曜日)、SNS上で悪質なデマや性的中傷の標的となっている女性従業員に対し、同社の法務部門を通じて全面的な法的支援を提供すると表明した。
欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年,美国允许女性有选举权是1920年,英国废除“女性婚后离职”在1946年;这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻,也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻,心情有点复杂。 我一直说我追求平权,平权意味着抛开性别去评价一个人的成就。女性在职场的机会从不均等,除了适龄女性普遍比男性多生育假期外,确实很多女性对职业生涯秉持“工作不开心还可以嫁人”的心态,导致很多企业管理者在招聘上更倾向于用男性雇员,而职场骚扰也屡见不鲜。所有能跨越重重挑战成长为独当一面的女性leader往往比起其他人花了更多的时间和心力。 女性如果公开露脸为公司做业务,往往在商业竞争中被严重污名化,远的中文主流新闻报道多次引用了友商为币安造的黄谣“币安女团原味内裤,私密小礼物”,还反复贴了我们多位女员工的照片;近期除了Sisi和丫丫在持续被造谣,甚至BNB生态的项目市场负责人,币安合作过的一些KOL,甚至友商的女性员工也被持续的造黄谣;更不用说我丢个身份证被盗用莫名有了黄谣,还有“妈咪”之类的离谱传言。我抗击打能力强,吃得咸鱼抵得渴,但无法想象作为员工,他们的家人朋友反复在新闻媒体看到什么心情。而每一个和币安员工打过交道的人,都会知道这个谣言多无稽,但她们从没有找我抱怨过,只是默默的为用户解决问题,把情绪吞下去,用结果说话。 对那些拿性别搞事、造谣的人型生物账号,这些人应该像蟑螂一样在行业被清理掉,后续我们法务部门将为币安对应的女性员工提供法律保护。欢迎对自己有雄心壮志又能脚踏实地的女性加入币安,我们会为你提供一个公平透明的职场环境。
— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026
ヨーロッパが女性のコーヒーハウス入場を許可したのは1856年、アメリカが女性に選挙権を認めたのは1920年、イギリスが「女性の結婚後の退職」を廃止したのは1946年です。この二日間、ネットはアジア系女性やスパイのスキャンダルで溢れ…
Xへの投稿を通じ、ビジネス上の競争を背景に女性個人の人格や尊厳をおとしめる業界内の悪習を強く非難し、従業員とその家族を守る姿勢を鮮明にしている。同氏によると、ここ数日間にわたりオンライン上で業界関係者の女性を性的な憶測の対象とする議論が過熱。同社スタッフやBNBエコシステムのマーケティング担当者、関連インフルエンサーに加え、競合他社に勤務する女性までが被害に遭っているという。過去には、競合他社がでっち上げたとされる不適切な贈り物や人間関係に関する虚偽の主張が、女性スタッフの写真とともに中国語圏の主要メディアで繰り返し報じられた事例もあったと指摘した。
また同氏は、自身の個人識別書類(身分証明書)が何者かに盗用・悪用され、事実無根の言説を広める材料にされた経験も告白。自身への批判には耐えられるとしつつも、メディアでの執拗な報道が従業員の家族や友人に深刻な精神的苦痛を与える事態を強く懸念している。
被害を受けた女性社員たちは、こうした逆境の中でも会社へ不満を漏らすことなく、日々の顧客対応や業務を全うし続けているという。この投稿に対し、競合取引所OKXの関係者アカウント(Misa_OKX)からも、女性たちのために声を上げたことへの感謝が寄せられた。
職場におけるジェンダーバイアスと機会の平等
イー・ヘ氏は今回の騒動を、暗号資産およびテック業界に根強く残る職場でのハラスメントや機会の不平等と結びつけて論じた。リーダーの地位を築いた女性たちは、数々の障壁を乗り越えるために人一倍の努力を重ねてきたと強調し、職業上の成果は性別に関わらず正当に評価されるべきだと訴えている。
さらに採用やキャリア形成における課題にも言及し、育児休暇や女性のキャリア意欲に対する雇用主側の勝手な思い込みが、管理職登用で男性が優先される一因になっていると分析した。
こうした業界内の構造的な偏見については、これまでにもビットゲット(Bitget)のグレイシー・チェン(Gracy Chen)氏が資金調達時のジェンダーバイアスを指摘したほか、コミュニティ専門家のサラ・アクウィソンベ(Sarah Akwisombe)氏が広報・マーケティング職の人員削減による女性のカンファレンス参加減少に警鐘を鳴らすなど、多方面から問題提起が続いている。
透明性の高い環境づくりと人材募集への呼びかけ
声明の結びとしてイー・ヘ氏は、中傷やデマによって名誉を傷つけられた女性社員をバイナンスの法務チームが確実に保護すると改めて確約。同時に、ハラスメントを一切容認しない姿勢を明確に打ち出し、意欲ある女性プロフェッショナルに向けて、公平で透明性の高い職場環境を提供するバイナンスでのキャリアを積極的に検討するよう呼びかけている。


















