バイナンス共同創業者イー・ヘCEO、デマ被害を受けた女性社員への法的支援を約束

競合他社による捏造と広がるデマ被害の実態

大手暗号資産取引所バイナンス(Binance)の共同創業者でありCEO(最高経営責任者)を務めるイー・ヘ(Yi He)氏は2026年11月11日(水曜日)、SNS上で悪質なデマや性的中傷の標的となっている女性従業員に対し、同社の法務部門を通じて全面的な法的支援を提供すると表明した。

日本語訳:
ヨーロッパが女性のコーヒーハウス入場を許可したのは1856年、アメリカが女性に選挙権を認めたのは1920年、イギリスが「女性の結婚後の退職」を廃止したのは1946年です。この二日間、ネットはアジア系女性やスパイのスキャンダルで溢れ…

Xへの投稿を通じ、ビジネス上の競争を背景に女性個人の人格や尊厳をおとしめる業界内の悪習を強く非難し、従業員とその家族を守る姿勢を鮮明にしている。同氏によると、ここ数日間にわたりオンライン上で業界関係者の女性を性的な憶測の対象とする議論が過熱。同社スタッフやBNBエコシステムのマーケティング担当者、関連インフルエンサーに加え、競合他社に勤務する女性までが被害に遭っているという。過去には、競合他社がでっち上げたとされる不適切な贈り物や人間関係に関する虚偽の主張が、女性スタッフの写真とともに中国語圏の主要メディアで繰り返し報じられた事例もあったと指摘した。

また同氏は、自身の個人識別書類(身分証明書)が何者かに盗用・悪用され、事実無根の言説を広める材料にされた経験も告白。自身への批判には耐えられるとしつつも、メディアでの執拗な報道が従業員の家族や友人に深刻な精神的苦痛を与える事態を強く懸念している。

被害を受けた女性社員たちは、こうした逆境の中でも会社へ不満を漏らすことなく、日々の顧客対応や業務を全うし続けているという。この投稿に対し、競合取引所OKXの関係者アカウント(Misa_OKX)からも、女性たちのために声を上げたことへの感謝が寄せられた。

職場におけるジェンダーバイアスと機会の平等

イー・ヘ氏は今回の騒動を、暗号資産およびテック業界に根強く残る職場でのハラスメントや機会の不平等と結びつけて論じた。リーダーの地位を築いた女性たちは、数々の障壁を乗り越えるために人一倍の努力を重ねてきたと強調し、職業上の成果は性別に関わらず正当に評価されるべきだと訴えている。

さらに採用やキャリア形成における課題にも言及し、育児休暇や女性のキャリア意欲に対する雇用主側の勝手な思い込みが、管理職登用で男性が優先される一因になっていると分析した。

こうした業界内の構造的な偏見については、これまでにもビットゲット(Bitget)のグレイシー・チェン(Gracy Chen)氏が資金調達時のジェンダーバイアスを指摘したほか、コミュニティ専門家のサラ・アクウィソンベ(Sarah Akwisombe)氏が広報・マーケティング職の人員削減による女性のカンファレンス参加減少に警鐘を鳴らすなど、多方面から問題提起が続いている。

透明性の高い環境づくりと人材募集への呼びかけ

声明の結びとしてイー・ヘ氏は、中傷やデマによって名誉を傷つけられた女性社員をバイナンスの法務チームが確実に保護すると改めて確約。同時に、ハラスメントを一切容認しない姿勢を明確に打ち出し、意欲ある女性プロフェッショナルに向けて、公平で透明性の高い職場環境を提供するバイナンスでのキャリアを積極的に検討するよう呼びかけている。

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