Bitgetがグローバル従業員50%増加予定
仮想通貨取引所Bitgetは、世界的な拡大を支援するためにセーシェルに登録したことを発表した事が分かった。
Bitgetは、戦略的な市場に地域ハブを置き、特定本部を持たない分散型で運営されており、将来的にはより多くの地域ハブを設置する計画だ。また、同取引所は採用計画を更新し、2023年第1四半期までに1,200人の従業員の増員を新たに目標としており、ユーザーの需要をより適切に満たし、ビジネスの成長をサポートするために、従業員を既存の規模からさらに50%増やすとのこと。
アジアやラテンアメリカへの展開を視野に
セーシェルでのこの新しい登録は、2016年国際事業会社法に基づいており、BitgetはアジアおよびLATAM（ラテンアメリカ）市場にも地域ハブを設立し、ヨーロッパやアフリカ地域など、より多くの地域ハブでグローバルなプレゼンスを強化する計画とのこと。
過去数週間で、500万ドル（約7億円）のビルダーズファンド立ち上げや保護基金の規模を3億ドル（約416.8億円）に増やすなど、ユーザーと仮想通貨業界との信頼と信頼を築くための一連の取り組みをしている。取引所は雇用計画も加速しており、最近のFTXによる混乱や影響を受けている兆候は見られていない。
当初の計画より多く雇用する予定
Bitget は、2022年6月初めに、2022 年末までに従業員を倍増させて1,000人の従業員にすることを最初に発表。
増加するユーザーの需要とビジネスの発展によりよく対応するため、従業員を2023年第1四半期までに1,200人に増やすという目標をさらに引き上げている。これまでのところ、同社は2022年6月時点の450人のチームから現在800人以上になり、4カ月以内に78%の成長を遂げており、新しい目標に到達するまで人員をさらに50%増やし続けるとのこと。チームは現在、ユーザーに最高のソーシャル取引体験を提供するために、有能なエンジニアと製品、マーケティング、ブランディングのチームメンバーを探しているとのこと。グローバルなフットプリントを持つ BitgetはWeb3の概念を完全に取り入れており、成長とスケールアップに非常に重点を置き、国境を越えて才能を引き付けられると信じており、マネージングディレクターであるグレイシー・チェン（Gracie Chen）氏は次のように語っている。
優秀な候補者を世界中で採用し、地域のハブを設置して、戦略的市場での地域のコミュニケーションと調整を同時に支援することは、私たちにとって非常に重要です。当社の採用は常に当社のグローバルな拡大と長期戦略に沿っており、現在の市場のセンチメントにもかかわらず採用を続けます。有能で適切な人材は、Bitget が安全で信頼できるプラットフォームを構築するのに役立ち、競争の激しい業界のユーザーの間でより強力な牽引力を獲得し、最終的にはコミュニティにより良いサービスを提供する、より信頼できる堅牢なプラットフォームにつながります。
