ドバイ裁判所が有効な給与支払いに仮想通貨を承認
UAEアラブ首長国連邦のドバイ裁判所は、給与を仮想通貨で支払うことを承認した事がわかった。
アラブ首長国連邦の司法の仮想通貨に対するアプローチの重要な更新として、ドバイ第一審裁判所は、雇用契約における仮想通貨での給与支払いを有効と承認。UAEのイリーナ・ヒーバー（Irina Heaver）弁護士はこの判決について、Web3金融取引の進化する性質を認識し、雇用契約における仮想通貨の受け入れが拡大していることを示していると述べた。
これは、従業員が自分に支払われるべき仮想通貨の正確な価値を確定できなかったために同様の請求が却下された昨年の裁判所の判決からの大きな変化である。今回のケースでは、従業員が未払い賃金、不当解雇、および雇用契約に関連するその他の不満をめぐり、雇用主を法廷に引きずり込む形となった。契約書には、労働者の月給は法定通貨で、ボーナスは仮想通貨の一種である5,250EcoWattトークンと明記されていたが、雇用主は仮想通貨部分を6カ月間支払わないことを決定し、法廷闘争へと発展し、最終的に仮想通貨による支払いが裁判所に認められる道を開くことになった。
仮想通貨については急いでいない
2023年当時、同じドバイの裁判所は仮想通貨にそれほど友好的ではなく、同様にEcoWattトークンで支払われることになっていた別の従業員は、裁判所に支払いを強制するよう求めようとしたが、裁判所はそれを受け入れなかった。
従業員はそれらのトークンが現金でいくらの価値があるかを正確に証明できなかったため、裁判所は仮想通貨での金額を認めることを拒否。裁判所は、雇用主に支払わせることを考える前に、それらのトークンが法定通貨でいくらの価値があるかなど、確固たる証拠を求めた。裁判所の判決は雇用契約を認め、約束された給与に言及したものの、従業員が仮想通貨の価値について、確固たる証拠を提示しなかったため、雇用主にトークンでの支払いを強制せず、裁判所は次のように述べている。
破毀院によれば、雇用関係、その開始、期間、および結果として生じる影響の決定は、第一審裁判所の権限に属することが確立されています。この判決は、雇用契約における仮想通貨のより広範な受け入れを反映しており、Web3経済における金融取引の進化する性質に対する裁判所の認識を強調しています。
裁判所は、賃金は従業員の権利であり、契約書に仮想通貨と記載されていれば、それは仮想通貨であると述べ、賃金は合意された労働に対する労働者の権利であるとするUAE民事取引法第912条を指摘。また、裁判所は、雇用主はWPS（賃金保護システム）またはその他の承認されたシステムを通じて、時間通りに賃金を支払わなければならないとする2021年連邦法令第33号にも言及した。
