米資産運用会社、ビットコイン退職金制度を開始
米国を拠点とする資産運用会社のデジタルアセット・インベストメント・マネジメント（DAiM）は、ビットコインに対応した米国初の雇用者出資の「401(k)プラン」と呼ばれる退職金制度を発表した。発表に伴い、DAiMは次のように述べている。
DAiMは、アドバイザーおよび受託者として、企業が従来の資産に対する様々なリスクとビットコインへの最大10%の割り当てを可能にする複数の推奨モデルポートフォリオを提供する401(k)プランの作成を支援します。
ビットコインは、DAiMの主要な投資顧問サービスのパートナーであるジェミニ・トラストとの機関投資家向けコールドストレージ・カストディで安全に保管され、従業員が会社を退職した場合、ビットコインは彼らと一緒に移行することが可能になる。また個人がビットコインにもっと投資したい場合は、DAiMとの投資相談を予約することが可能とのことだ。
DAiMの暗号通貨対応プランは、1974年の従業員退職所得保障法に準拠しており、2021年から事業主が提供できるようになる。DAiMのCOOであるAdam Pokornicky氏は、次のように語っている。
違いは、ビットコインに投資するために仕事や雇用主を辞めるとき、古い401kプランをIRAに変換することができますが、今まではペナルティを受けたり、仕事を辞めたりせずに会社に勤めながらビットコインに投資することはできませんでした。
Pokornicky氏は、従来のウェルスマネジメント業界は、ビットコインへのウォームアップが遅れており、証券会社や退職金口座で直接ビットコインへのアクセスを認可され規制された方法で提供している投資アドバイザーはほとんどいないと指摘している。
また、Pokornicky氏はこの業界の消極的な姿勢は、仮想通貨のコンプライアンスを取り巻く深刻な規制上の官僚主義に起因しているとし、DAiMが雇用主がスポンサーとなるサービスを提供することが承認されるまでには、ほぼ丸1年の時間を要したことを明らかにした。
アドバイザーとして、ビットコインの管理やアドバイスを始めたいからといって、ただ始めることはできません。運用フレームワーク、インフラストラクチャ、戦略的パートナーシップを開発するために必要な膨大な量の作業とコンプライアンスがあります。
Pokornicky氏は、ビットコインへの退職後の投資に対する「急成長」の需要に言及し、28〜45歳の個人からの需要が最も多いとしていると語った。
