OpenSeaが従業員の50%を解雇
NFT（非代替性トークン）市場最大手のOpenSeaは2023年11月3日（金曜日）、従業員の半数の雇用契約を終了すると発表した事が分かった。
デビン・フィンザー（Devin Finzer）CEO（最高経営責任者）は、X（旧Twitter）上で9スレッドにわたり、新しいOpenSea製品ラインと文化を再スタートさせていることを明らかにした。
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OpenSea is making some big changes today to focus on the next version of our product.— Devin Finzer (dfinzer.eth) (@dfinzer) November 3, 2023
OpenSeaは本日、製品の次のバージョンに焦点を当てるためにいくつかの大きな変更を加えています。
OpenSeaは、同CEOが最近ソーシャルメディアで発表した計画戦略の一環として、イノベーションに向けて従業員の効率化を進めている。この困難かつ重要なステップにより、同社は、ユーザーコミュニティとのより強力で直接的な関係を構築したいと考えている。同CEOは厳粛な声明を発表し、特定の同僚と袂（たもと）を分かつという会社の選択を発表したが、これは会社の将来にとって大きな前進である。同CEOは、人員削減は苦痛ではあるものの、市場の機能を変える必要があると説明。この選択によって影響を受けた人々に感謝の意を表し、彼らが去ることは彼らを悪く言うものではなく、今回の解雇は従業員の約50%に影響を与えたと述べた。
NFT価格下落の中でOpenSea 2.0を発表
今回の従業員の削減は、NFT価格下落期のさなか、再考されたマーケットプレイスの同社の今後の導入と一致している。
このサイトは、Bored ApesやPudgy Penguinsなどの人気NFT コレクションの取引と取得を容易にする。同CEOによると、運営アプローチが変更され、ユーザーベースとの直接的かつ親密な関係を促進し、より合理化されたチーム構造に移行する予定であると明らかにしたうえで、次のように語っている。
今日、私たちは多くのOpenSeaチームメイトに別れを告げることになります。これがこの変更の最も難しい部分です。これらの人々は私たちがここまで到達するのに重要な役割を果たしてくれたので、彼らの貢献に非常に感謝しています。
OpenSeaは影響を受ける労働者に支援を提供
同社は今後、よりフラットな組織構造を採用すると同CEOは述べている。
一時解雇の影響を受ける労働者は、株式権利確定スケジュールが加速され、6カ月間の健康・メンタルヘルスサービスと4カ月分の退職金が支払われることになる。重要なのは、OpenSeaがNFT市場で主導権を取り戻したいと考えていることである。2022年10月には70%を超えるシェアを獲得して優勢であったが、2023年11月までにシェアは約18%にとどまっている。このような課題には、徹底的な企業再編に加えて、NFT分野でのイノベーションとリーダーシップへの新たな取り組みが必要だ。
NFT市場の状況が変化する中、OpenSeaは、手数料の削減やコストのかからない鋳造を宣伝する新興プラットフォームとの競争激化に直面。同CEOの開示は市場の苦戦の時期と一致しており、NFT分野が現在取り組んでいる課題を示している。
