ナンセン（Nansen）が従業員の30%の人員削減
ブロックチェーンデータ分析を手掛けるナンセン（Nansen）は、従業員を30%削減した事が分かった。
This week we announced the extremely difficult decision to reduce the size of the Nansen team.
I’m endlessly grateful to the incredible people we are parting ways with. They will go on to achieve great things, and we'll ensure they get a soft landing, with severance and support.
— Alex Svanevik 🐧 (@ASvanevik) May 30, 2023
今週、私たちはナンセンチームの規模を縮小するという非常に難しい決定を発表しました。
私たちが別れを告げる素晴らしい人々に、私は限りなく感謝しています。彼らは今後も素晴らしい成果を達成していくでしょう。私たちは、彼らが退職金とサポートを提供して、確実に軟着陸できるようにします。
ナンセン・リサーチは従業員を30%削減。5月30日（火曜日）、ナンセンのアレックス・スバネヴィク（Alex Svanevik）CEO（最高経営責任者は、同社がチーム規模を縮小するという非常に難しい決断を下さなければならなかったとツイッターを通じて明らかにした。
今回の動きを受けて、ナンセンは、仮想通貨の高騰を受けてスタッフを削減。増大すリストラ実施企業リストに加わった。過去1年間、仮想通貨ビジネス全体で人員削減が広がっている。同CEOは人員削減の理由として、強気市場における過度に積極的な採用段階と、それに続く長期にわたる仮想通貨弱気市場の2つを挙げている。
ナンセンによるレイオフ
スバネヴィクCEOはツイッターで「非常に難しい決断」を発表し、同社の戦略の中核ではない事業分野に拡大しようとしたナンセン氏の試みが裏目に出たと指摘した。
Full statement: pic.twitter.com/cxSTtZBiZU
— Alex Svanevik 🐧 (@ASvanevik) May 30, 2023
同CEOは、チームは目標とするものを減らしながらも「非常にうまく」遂行することに注力すると述べたうえで、次のように語っている。
私たちは事業開始から最初の数年間の驚異的な成長を背景にチームを拡大しました。他の企業が規模縮小を必要としているときに、私たちは厳しい市場に投資して構築したいと考えていました。この有機的な成長により、組織はナンセンの中核戦略の真の部分ではない表層領域を担うようになりました。
ナンセンは2019年に設立され、3 年足らずで大きな注目を集める企業として成長。同時期に、同社は法人顧客だけでなく法人顧客を通じた収益の多様化を目の当たりにした。しかし、2022年の厳しい市況により、同社のコストベースは現在の会社の状況に比べて高騰しすぎたその結果、CEO によると、優先事項は持続可能なビジネスを構築することだとして次のように述べている。
私たちが別れを告げる素晴らしい人々に、私は限りなく感謝しています。彼らは今後も素晴らしい成果を達成していくだろうし、私たちは退職金とサポートを提供して彼らが確実に軟着陸できるようにするだろう。
さらに同社は、2021年12月にベンチャーキャピタル会社アクセル（Accel）社が主導するシリーズB資金調達ラウンドを通じて7,500万ドル（約104億円）を調達。同ラウンドの参加者にはGIC、a16z（アンドリーセン・ホロヴィッツ）、タイガー・グローバルが含まれていた。
ナンセンクエリ（Nansen Query）の発売
シンガポールに本拠を置く同社は 3 月、グーグルクラウド（Google Cloud）プラットフォーム上に構築された「ナンセンクエリ（Nansen Query）」と呼ばれる新ソリューションを発表している。
これは、仮想通貨に焦点を当てたチームやプロジェクトに包括的なデータソリューションを提供するように設計されているものである。報告書によると、この新サービスによってマルチチェーンのデータアクセスが改善されるほか、企業が顧客や製品、投資についてより適切な意思決定を行えるよう支援されることが期待されている。
