クーコインは大量解雇説を否定
セーシェルに本拠を置く仮想通貨取引所クーコイン（KuCoin）は、社内の大量解雇に関する最近のうわさに反応し、従業員数の調整は日常的な組織開発の一環であることを明らかにし、大量解雇説を否定したことが分かった。
クーコインの広報担当者は、同社が「疑惑のある解雇計画」を開始していないと述べ、解雇の主張を却下。むしろ、同社は市場での競争力を維持するために半年に一度の定期評価を実施しているだけだと主張した。同取引所は一部の人員変更を否定しなかったものの、ジョニー・リュー（Johnny Lyu）CEO（最高経営責任者）は、これらを解雇と表現すべきではないと強調。代わりに同CEOは、これを会社のダイナミズムと競争力の強化を目的とした組織構造の再評価であると述べている。同CEOはツイッターでこのうわさについて言及し、うわさや憶測として言及、次のようにツイートしている。
3/ The crypto world changes fast. To stay on top, we regularly evaluate our org structure based on employee performance and company development. So it is not layoffs, and it is all about making the organization more dynamic and competitive.
— Johnny_KuCoin (@lyu_johnny) July 25, 2023
仮想通貨の世界は急速に変化します。トップを維持するために、私たちは従業員のパフォーマンスと会社の発展に基づいて組織構造を定期的に評価します。したがって、これは人員削減ではなく、組織をよりダイナミックで競争力のあるものにすることがすべてです。
業界全体のレイオフ
仮想通貨業界は、大手企業からの圧倒的な数の解雇にすっかり“慣れ”てしまっている。
2023年、バイナンスUS（Binance.US）、クリプトドットコム（Crypto.com）、ジェミニ（Gemini）は市場の不安定なマクロ経済状況に対抗するために従業員のかなりの部分を解雇。クーコインでのトラブルの話題は、Wu Blockchainのコリン・ウー（Colin Wu）氏によるTwitterでの報告に端を発している。同氏は、クーコインが約1,000人の従業員の30%を削減する計画であると主張。この削減は同社の利益に影響を与えた厳格なKYC（顧客確認）方針によるものだと主張した。このKYCポリシーは、クーコインが証券法と商品法に違反しているとしてニューヨーク州のレティシア・ジェームス（Letitia James）司法長官から訴訟を起こされたことを受けて導入されている。
クーコインはKYCプロセスを改訂
これらの告発に対して、クーコインは同社の成長を強調した最近のレポートを引用した報告書を公表している。
同報告書は、取引所が2023年上半期に300人の新規従業員を追加したと述べ、KYC慣行に対する継続的な変更も認めた。7月15日（土曜日）に発効・更新されたポリシーでは、新規登録ユーザーが取引所の製品やサービスにアクセスするにはKYCプロセスを完了することが求められている。更新されたKYCポリシーの発表後、クーコインの取引量は大幅に急増し、前日の5億ドル（約698億円）近くから68億ドル（約9494.5億円）に達している。
